Bild von Israel Sundseth

Stecken Sie in einem Job fest, der nicht zu Ihnen passt? Bereit für einen Karrierewechsel, aber keine Ahnung, was Sie sonst tun könnten – oder wo Sie beginnen sollen? Anhand seiner eigenen Geschichte erklärt Richard, wie Sie durch das Überwinden der konventionellen Karriereregeln Ihre Chancen radikal erhöhen, etwas zu finden, das Sie lieben.

Es war eine der schwierigsten Phasen meines Lebens.

Oberflächlich betrachtet hatte ich einen guten Job in einem bekannten Unternehmen. Ich war mehrmals befördert worden. Ich hatte eine Hypothek, reiste beruflich und hatte großartige Perspektiven vor mir.

Innen jedoch fühlte ich mich zutiefst unerfüllt. Ich genoss meine Arbeit nicht, hatte das Gefühl, mein volles Potenzial nicht auszuschöpfen, und sehnte mich danach, mit dem Gefühl aufzuwachen, dass meine Arbeit einen Unterschied macht – für jemanden oder etwas.

Doch ich hatte keine Ahnung, was ich sonst tun könnte.

Tatsächlich hatte ich jahrelang immer wieder damit gekämpft, einen Weg zur Veränderung zu finden, aber ohne Fortschritte zu erzielen.

Schließlich, wie Sie weiter unten lesen werden, kam ich auf der anderen Seite heraus. Aber es war keine einfache Reise.

Das sind die Lektionen, die ich auf diesem Weg gelernt habe.

Was Sie wissen müssen

Wenn Sie in Ihrem Karrierewechsel feststecken, werden Sie auf drei Hauptherausforderungen – oder Paradoxa – stoßen.

1. Sie sind es, der eine Veränderung will, aber Sie sind auch Ihr größtes Hindernis

In den Tiefen meiner Verzweiflung über meinen Job gab es Signale von allen Seiten, dass ich nicht am richtigen Platz war: Ich schämte mich, auf Partys mit anderen über meine Arbeit zu sprechen; ich konnte mir nicht vorstellen, den Job meines Chefs (oder den seines Chefs) zu übernehmen; und ich hatte panische Angst davor, mit 60 oder 70 Jahren nicht stolz auf die Arbeit zu sein, die ich in meinem Leben geleistet hatte.

Im Alltag fühlte ich mich einfach taub – unbeeindruckt von der sinnlosen Arbeit, die ich verrichtete, und scheinbar gefangen in einer „Und täglich grüßt das Murmeltier“-Realität, in der ich jeden Morgen mit derselben Geschichte aufwachte.

Gleichzeitig hatte ich jedoch keine Ahnung, was ich sonst tun wollte (oder wenn doch, kein Gefühl dafür, ob diese Ideen überhaupt machbar wären) – und keinen Ansatzpunkt, wo ich anfangen sollte.

Rückblickend erkenne ich heute etwas, das mir damals nicht bewusst war – dass ich in meiner Sicht auf die Arbeitswelt Scheuklappen trug. Alles, was ich kannte, war die Branche, in der ich mich befand. Ich hatte oberflächliche Einblicke in einige andere Berufe, aber es gab so viele Bereiche und Rollen, die völlig außerhalb meines Blickfelds lagen.

Ich hatte auch Angst vor einem Gehaltsverlust, Angst vor der Meinung meiner Familie und Freunde und Angst davor, den Status zu verlieren, den ich mir so mühsam erarbeitet hatte.

Dies waren keine Hindernisse in der Außenwelt; es waren Hindernisse in mir selbst. Ich war es – mein Mangel an Wissen und meine Ängste –, der mich am meisten zurückhielt.

Trifft das auch auf Sie zu?

2. Sie finden es nicht heraus, indem Sie es herausfinden

Ich war ein Wissensarbeiter: bezahlt dafür, zu denken, Probleme zu lösen und mit anderen zu interagieren.

Warum konnte ich dann nicht herausfinden, was ich sonst noch tun wollte?

Mein erster Ansatz war, von der Arbeit nach Hause zu kommen, mich in meine Decken zu hüllen und gedanklich im Kreis zu gehen, um zu analysieren, was ich sonst noch tun könnte.

Ich fand keine Antworten.

Ich las auch jedes einzelne Buch zum Thema Berufswechsel, das ich in die Finger bekam, durchforstete das Internet nach Ratschlägen und absolvierte zahlreiche Persönlichkeitstests.

Aber dennoch keine Klarheit.

Die einfache Wahrheit ist: Wenn die Lösung für Ihren Berufswechsel in mehr Analyse läge – im Erstellen weiterer Listen, Lesen weiterer Bücher, Absolvieren weiterer psychometrischer Tests oder einfach im gedanklichen Durchdringen –, hätten Sie sie bereits gefunden.

3. Sie finden keinen Job, indem Sie nach einem suchen

Als ich begann, nach etwas anderem zu suchen, waren Personalberater mein natürlicher erster Anlaufpunkt.

Sie sprachen begeistert mit mir über Positionen bei Wettbewerbern oder andere Stellen in kleineren Organisationen.

Aber das alles ließ mich völlig kalt.

Es war mehr vom Gleichen. Ich wollte etwas radikal anderes machen, und sie konnten nicht helfen.

Vielleicht haben Sie Stunden damit verbracht, Jobportale zu durchforsten oder Stellenbenachrichtigungen zu lesen, und sich nur noch unglücklicher gemacht, weil Sie immer wieder sahen, dass Ihnen die gefragte Erfahrung oder Qualifikation fehlt. Oder Sie hatten ähnliche Erfahrungen wie ich mit Personalberatern. Oder Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen für Jobs in anderen Bereichen verschickt, in der Hoffnung, wenigstens ein erstes Gespräch zu bekommen. Aber nichts.

Dies sind alles Funktionen eines traditionellen Arbeitsmarktes, der nicht für Berufswechsler konzipiert ist.

Ohne eigenes Verschulden werden Sie einfach nicht gegen andere mithalten können, die Erfahrung und Fähigkeiten in dem anderen Bereich haben, der Sie interessiert.

Was Sie tun müssen

Es gibt Lösungen für jedes Paradoxon, aber sie sind wahrscheinlich nicht das, was Sie denken (für mich waren sie es anfangs auch nicht).

1. Tun Sie es mit anderen, nicht allein

„Allein können wir so wenig tun; gemeinsam können wir so viel erreichen.“ – Helen Keller.

Die größte Herausforderung bei meinem Berufswechsel war die Trägheit. Ich wollte mich verändern, aber ich wollte die Sicherheit meines bestehenden Jobs nicht riskieren.

Ich war bequem unzufrieden.

Ich hatte immer wieder Energieausbrüche, um etwas für meine Karriere zu tun, gefolgt von Phasen, in denen ich vom ‚Leben‘ mitgerissen wurde, um Wochen oder Monate später wieder aufzutauchen und festzustellen, dass sich nichts geändert hatte.

Ich begann erst wirklich Fortschritte zu machen, als ich bewusst andere um mich herum platziert habe.

Ich begann, in meinem Unternehmen nach anderen zu suchen, die ebenfalls ausbrechen wollten; ich engagierte nicht einen, sondern zwei Karrierecoaches; und ich fing an, mich mit verschiedenen Menschentypen zu treffen und Zeit zu verbringen (einer von ihnen sollte mich schließlich zu einem Job führen, den ich liebte – mehr dazu weiter unten).

Die Gesamtwirkung waren neue Ideen, andere Kontakte und Verantwortlichkeit – all das führte schließlich zu Fortschritt.

Betrachten Sie Ihren Karrierewechsel als Expedition, nicht als Tagesausflug.

Wenn Sie zum Basislager des Mount Everest aufsteigen würden, könnten Sie es vielleicht alleine schaffen, aber höchstwahrscheinlich würden Sie mit anderen gehen wollen – mit Gleichgesinnten, einem Führer, einem Unterstützungsteam. Das macht die Reise sicherer, schneller und, verdammt, viel unterhaltsamer.

2. Handeln Sie, statt nur zu analysieren

„Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Welten aufeinandertreffen.“ – Seth Godin.

Auf meinem Weg zum Karrierewechsel brauchte ich viereinhalb Jahre, um aus einer Karriere auszusteigen, die nicht zu mir passte.

Die meiste Zeit war ich in der Analyse-Lähmung gefangen.

Wie der Coach, mit dem ich damals arbeitete, sagte: „Richard, es ist, als stündest du in einem Wald und hast mehrere Wege vor dir. Aber du bist gelähmt, weil du keinen Fehler machen willst. Und die Herausforderung ist: Wenn du keinen der Pfade nimmst, wirst du nie aus dem Wald herauskommen. Wenn du einen nimmst, ist es vielleicht nicht gleich der richtige Weg, aber du kannst korrigieren.“

Als ich anfing zu handeln statt zu analysieren, begannen sich die Dinge zu ändern.

Im Folgenden sind einige der Dinge aufgeführt, die ich getan habe.

Ich schrieb mich in einen Teilzeit-Journalismuskurs ein. Ich liebte ihn, aber es wurde schnell klar, dass es nicht meine Karriere sein sollte.

Ich begleitete meinen Freund, der in der PR arbeitete, einen halben Tag lang. Das Gleiche tat ich mit einem Freund, der als Japan-Yen-Anleihenhändler in einer Investmentbank arbeitete. Beides faszinierende Welten, aber keine zog mich an.

Beachten Sie jedoch, was ich tat.

Wie Seth Godin es beschreibt, betrat ich verschiedene Welten – regte Ideen an und strich gleichzeitig Möglichkeiten von der Liste, anstatt sie als offene Fragen in meinem Kopf zu belassen.

Ich testete auch Ideen auf eine Weise, die es mir ermöglichte, meinen Hauptberuf nicht aufzugeben, bevor ich herausgefunden hatte, was ich wirklich tun wollte (mehr dazu in unserem Lean-Karrierewechsel-Ansatz, wie man das macht).

Schließlich betrat ich dank einer Einführung durch meine zukünftige Schwägerin Sarah die Büros eines sozialen Start-ups – und wusste innerhalb weniger Minuten, dass ich etwas gefunden hatte, das absolut zu mir passte.

Hätte ich nur die Website der Organisation oder eine Stellenanzeige in einer Zeitung gesehen, hätte ich die Verbindung, die ich zu ihnen hatte, vielleicht nie entdeckt. Aber sie wurde real, indem ich das Team traf, die Umgebung sah und die Energie des Ortes spürte.

Kurz gesagt: Handeln geht Klarheit voraus, nicht umgekehrt.

3. Suche nach Menschen, nicht nach Jobs

„Chancen schweben nicht wie Wolken am Himmel. Sie sind an Menschen gebunden. Wenn du nach einer Chance suchst, suchst du eigentlich nach einer Person.“ – Ben Casnocha.

Jobportale, Personalberater, Lebensläufe und Google haben alle ihren Nutzen bei einem Karrierewechsel. Aber sie sind nicht der Ort, um zu beginnen.

Konzentriere dich stattdessen darauf, mit Menschen in Kontakt zu treten.

Die Stärke, vor Menschen zu stehen, liegt darin, dass du das ganze Du präsentieren kannst – etwas, das ein Lebenslauf einfach nicht leisten kann.

Ich bin ein Introvertierter. Du wirst mich also nicht überschwänglich auf einem Networking-Event finden. Aber ich fühle mich wohl, wenn ich Menschen einzeln treffe oder Telefonate führe.

Genau das habe ich getan – und zwar mit einer ganzen Reihe von Menschen, deren Rollen mich interessierten.

Es dauerte seine Zeit, es gab viele ‚Sackgassen‘, aber letztendlich führte es mich zu einer Rolle in einem Bereich, von dem ich zuvor nicht einmal wusste, dass er existiert.

Mehr noch, dieser Ansatz bedeutete, dass ich die gnadenlose Filterung vermied, die bei konventionellen Jobbewerbungen stattfindet.

Ich war nicht ‚qualifiziert‘, um in dem sozialen Start-up zu arbeiten, in das ich mich verliebt hatte. Aber was ich hatte, war jede Menge Enthusiasmus und Lernbereitschaft. Das wäre in meinem Lebenslauf niemals rübergekommen.

Ich bekam den Job dort nicht durch eine formelle Bewerbung. Ich bekam ihn, weil ich Beziehungen zu Menschen in der Organisation aufbaute. Ich leistete einige Pro-bono-Arbeit, die zu Beratungsarbeit führte, die wiederum zu einem Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle führte.

Ach ja, falls es dich interessiert: Für diese Stelle hatte ich das schlimmste Vorstellungsgespräch meines Lebens. Ich wollte den Job so sehr, dass mein Gehirn einfror, ich mich durch die Fragen stolperte und mit dem Gedanken ging, alles vermasselt zu haben. Katastrophal. Oder es hätte katastrophal sein können, wenn dies mein erster Kontakt mit dem Team gewesen wäre. Aber das war es nicht, und dank der Stärke der Beziehungen, die ich aufgebaut hatte, bekam ich den Job trotzdem.

Denk daran: Menschen zuerst, Jobs an zweiter Stelle.

Was deine nächsten Schritte sein sollten

„Zu wissen und nicht zu handeln, heißt noch nicht zu wissen.“ – Buddhistisches Sprichwort.

Eine berufliche Veränderung ist nicht einfach – sonst würde es jeder tun.

Es gibt Hunderte von Geschichten hier in unserem Erfolgsgeschichten-Bereich und anderswo, die zeigen, dass es möglich ist.

Und denk daran, es geht hier nicht nur um deine Karriere; es geht um dein Leben.

Es geht darum, wie du dich jeden Morgen fühlst; darum, wie sich das auf deine Gesundheit und deine Beziehungen auswirkt; und letztlich darum, welche Wirkung du auf die Welt haben kannst, indem du in dem, was du tust, lebendig bist.

Die Einsätze sind hoch.

Aber sie sind noch höher, wenn du nichts unternimmst.

Also, um Himmels willen, lies diesen Artikel nicht nur. Tu etwas deswegen. Bitte.

Und lass mich wissen, wie es dir ergeht.

Was hast du gelernt? Welche Schritte wirst du unternehmen? Teile deine Gedanken in den Kommentaren unten mit.